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龍井市為股級干部“建梯搭臺”

2020-11-17  標簽: 來源:延邊新聞網
  本報訊 近年來,龍井市堅持把干部隊伍梯隊建設擺在重要位置,以股級干部為抓手,通過多維儲備、階梯鍛煉、動態流轉等手段,為股級干部“建梯搭臺”。

  造好“蓄水池”,儲備中堅力量。龍井市著力構建多維度股級干部儲備系統,為推進高素質專業化干部隊伍建設打牢堅實根基。根據干部考察、領導推薦、組織談話等,儲備執行能力強、綜合素質高的“優勢型”股級干部;關注崗位空缺、干部擔當作為等情況,儲備踏實肯干、埋頭苦干的“黃牛型”股級干部;聚焦行業屬性,儲備業務技能較強、有一定管理能力的“專業型”股級干部。

  搭好“成長梯”,精心培育鍛煉。龍井市常態化開展理想信念教育,將習近平新時代中國特色社會主義思想等內容作為培訓重點。大力開展年輕干部實踐鍛煉和崗位歷練,選派干部到招商引資的最前沿進行鍛煉、開展服務;擇優選派股級干部到非公企業和社會組織,積極幫助企業加強黨組織建設,解決各類難題。

  建好“動態鏈”,督促擔當作為。龍井市關注股級干部平時工作表現,讓奮發有為者得到褒獎鼓勵。注重日??己撕湍昴y評結果反饋,對一些不擔當、不作為的,早發現、早提醒、早糾正。完善交流選任機制,加大重要崗位交流力度,規定在同一重要崗位連續任職滿5年以上的,原則上進行交流;任職滿10年的,必須交流。

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